Все больше россиян уезжают работать за границу

Автор: Варвара Агламишьян
   Источник: Финансовые известия
   Дата публикации в источнике: 15.04.2005

Все больше россиян выезжает за рубеж в поисках работы. Пока эта тенденция никак не прослеживается в цифрах официальной статистики. Однако и рекрутеры, и аналитики отмечают, что число бизнес-эмигрантов растет. Специалисты считают этот факт скорее нервной реакцией на политическую ситуацию в стране, нежели продуманным с экономической точки зрения решением.

Анекдот о том, что «хоть чучелкой, хоть тушкой, а ехать надо», снова стал злободневным. В настоящий момент сотни специалистов во множестве российских компаний готовят документы для отъезда на работу за рубеж. Аналитики и HR-менеджеры надеются, что эта тенденция не станет массовой, но и не отрицают, что новая волна эмиграции началась.

Выстроить систему безопасности

«Большие масштабы эмиграции приходятся на периоды серьезных перемен и нестабильности. Сейчас радикальных изменений не происходит, поэтому вряд ли можно ожидать массовой утечки специалистов за границу в ближайшее время, – полагает генеральный директор компании Begin Group Ольга Гозман. – Однако в последнее время на работу за рубеж действительно стало уезжать больше людей. Связано это с двумя вещами. С одной стороны, с не совсем благоприятной экономической ситуацией в России, ощущением незащищенности, прецедентом, созданным «ЮКОСом». С другой стороны, улучшением условий труда на Западе, что связано с восстановлением мировой экономики. Сегодня в западных странах проще найти работу, чем несколько лет назад. Хорошей иллюстрацией тенденции является рост спроса взрослых людей на обучение за рубежом, как на краткосрочных, так и долгосрочных программах».

«Основания, чтобы сделать вывод о том, что уезжать за границу люди в последнее время стали чаще, есть, – заявил «Известиям» специалист в сфере международного менеджерского образования, пожелавший остаться неназванным. – Но сложно говорить языком фактов. Отъезд специалистов начал расти, когда власти принялись гонять НТВ. Тогда за рубеж побежали журналисты и пиарщики. После истории с «ЮКОСом» этот процесс еще больше усилился».

Мотивация уезжающих за рубеж может быть различной. Если у человека плохо с зарплатой, то он ищет возможность просто больше зарабатывать. И для ряда специалистов за рубежом этой цели достичь проще. Если же определенный уровень достатка уже обеспечен, человек просто пытается «разменять» его на что-то другое и начинает выстраивать систему безопасности, чтобы не тратить силы на защиту своего благополучия.

Создать себе лишние сложности

Любопытно, что, по мнению рекрутеров, уезжать на Запад в поисках работы сейчас просто не выгодно. Никаких экономических оснований для этого нет. «Я не хотел бы говорить о гастарбайтерах, которые едут за рубеж, чтобы выполнять низкоквалифицированную работу, которой не хотят заниматься местные жители, – заявил «Известиям» исполнительный директор рекрутинговой компании 3R Михаил Торчинский. – В интернете полно объявлений о наборе людей для работы на буровых платформах в Норвегии или на мандариновых плантациях в Израиле. Решение взяться за такую работу – скорее авантюризм, чем невозможность найти что-то подходящее в России. Кроме того, законность подобного трудоустройства сомнительна, и люди, позарившиеся на такие объявления, сильно рискуют». По его словам, действительно востребованной на Западе остается «узкая категория профессионалов». Это специалисты в сфере информационных технологий, микробиологии, медицинских исследований, химии и физики. Они устраиваются работать в исследовательские центры, созданные при крупных компаниях.

«Рядовому офисному служащему не на что рассчитывать за рубежом, – отмечает Михаил Торчинский. – Кроме того, с точки зрения уровня заработной платы Россия и в большей степени конечно же Москва давно обогнали Восточную Европу. В Западной Европе, учитывая налоги и уровень потребительских цен, тоже ненамного выгоднее работать, чем в нашей стране». По его словам, переезжать сейчас на Запад означает просто «создавать себе лишние сложности». Тем более что «кадровый голод, который сейчас есть в России, позволяет хорошо трудоустроиться, не выезжая за пределы родины. «В нашей базе сейчас много резюме от специалистов из Израиля, Германии и даже Австралии, – отмечает Михаил Торчинский. – Они предлагают свои услуги российским компаниям там и даже готовы переехать обратно».

Иногда они возвращаются

Российские работодатели все с большим интересом относятся к сотрудникам с западным образованием и опытом работы. «Они предлагают хороший компенсационный пакет, который порой может составить конкуренцию с аналогичным в компании за рубежом, – отмечает генеральный директор Begin Group Ольга Гозман. – Особенно работодателями ценится опыт работы на Западе – это опыт существования в чужой культуре, навыки общения с иностранными партнерами. Поэтому наряду с теми, кто стремится уехать работать на Запад, существуют и те, кто, отработав за границей несколько лет, возвращается в Россию». Причем лидируют в списке стран, откуда приезжают возвращенцы, те же государства, куда раньше отправлялось наибольшее количество россиян, – Израиль, Германия, реже США.

Кроме того, работать в России хотят и иностранцы. Заработать здесь они уже могут не меньше, чем на родине. Сейчас основные места трудоустройства зарубежных специалистов – российские представительства крупных западных компаний (Microsoft, Gillette, McKinsey, PriceWaterhouseCoopers, Mar, Procter & Gamble, Deloitte & Touche). Из отечественных компаний наиболее привлекательными для иностранцев являются ИК «Тройка Диалог», Альфа-банк, а до недавнего времени и компания «ЮКОС».


Дата публикации на сайте http://www.betapress.ru: 27.04.2005