Сделать карьеру в стране медведей

Автор: Сергей Франк
Источник: InoСМИ.Ru
Дата публикации в источнике: 06.04.2005


По материалам “Frankfurter Allgemeine Zeitung”

Рынок труда в России интересен и для немецких специалистов

Россия за последние годы сделала громадный экономический скачок. Внутренний валовой продукт (ВВП) после банковского кризиса 1998 года постоянно увеличивался, ежегодно – примерно на шесть процентов. Расходы на потребительские товары растут и находятся на рекордной отметке. Соответственно не удивляют очень большие объемы торговли между Германией и Россией: Германия важнейший торговый партнер России. Очень многие немецкие компании работают, прежде всего, в столице России Москве. То же самое относится к американским и канадским фирмам в России. В настоящее время в Москве зарегистрировано 1200 немецких компаний.
Соответственно для немецких специалистов и представителей управленческого аппарата стал интересным также рынок труда в России. Большинство из них работают в громадной стране на немецкие, европейские или американские компании. Лишь немногие заняты на российских предприятиях.

Жизнь и работу в России вместе с российскими сотрудниками, коллегами и начальниками не всегда можно сравнивать с жизнью в Германии. Для этого есть много причин, например, – язык, происхождение, а также разница в менталитете. Многие россияне, прежде всего, старшего возраста, в отличие от представителей западной деловой культуры, очень сильно привержены принципу иерархии, когда решающее слово всегда остается за начальником.

Право принимать решения нижестоящему сотруднику, как правило, не передается. Делегирование ответственности почти незнакомо. В России существует ярко выраженное некритичное отношение к власти, будь то в политике или в экономике. Так, руководитель предприятия не станет обязательно передавать свое право на принятие решения сотрудникам. Если он отсутствует, то решения не принимаются. К этому следует привыкнуть. Ниже еще несколько разъяснений, связанных с российским рынком труда:

Ученых в области естественных наук предостаточно

Подготовка в области естественных наук в России, как и прежде, очень хорошая, и есть большой выбор среди замечательных специалистов, таких, как инженеры, электротехники и специалисты в области информационных технологий. По разным оценкам, в России насчитывается более одного миллиона человек с техническим образованием. Это больше, чем в Соединенных Штатах, Китае или в Японии. Соотношение ученых ко всему населению составляет три процента. По числу ученых и инженеров на душу населения Россия занимает третье место в мире.

Хорошее качество за небольшие деньги

Хорошо подготовленных специалистов можно найти на рынке труда за сравнительно небольшие деньги. Сотрудники очень заинтересованы в работе, так как зарубежные компании платят сравнительно большую заработную плату. Один пример: расходы на развитие в России в два раза меньше, чем в Швейцарии.

Быстрый набор рабочей силы

Квалифицированных специалистов можно часто брать на временную работу, что открывает возможность динамичного создания коллектива сотрудников. Причина этого заключается, без сомнения, в отсутствии защиты от необоснованного увольнения. В связи с этим сотрудника можно уволить в течение одной недели.

Квалификация кандидатов

Работники, как правило, имеют хорошую подготовку и заинтересованы в работе. На российском рынке труда в избытке квалифицированные исследователи и разработчики, в то же время все еще существует потребность в подготовке специалистов по маркетингу и сбыту. Люди наряду с русским чаще всего знают английский, иногда немецкий языки.

Где в России ищут работу?

Самые популярные работодатели в России (источник: журнал «Карьера»):

1. Microsoft

2. Gillette

3. McKinsey

4. PriceWaterhouseCoopers

5. Troika Dialog

6. Alfa-Bank

7. Mar

8. Procter & Gamble

9. Deloitte & Touche

10. NK Yukos

Так в России находят настоящую работу

Самым доступным источником информации по вопросу трудоустройства в России является, конечно, Интернет. Там находят данные о том, какие зарубежные компании работают в стране, а также объявления, публикуемые немецкими предпринимателями, которые хотели бы направить персонал в Российскую Федерацию.

Если ищешь работу в самой России, то нужно проинформировать о себе и поискать в Интернете конкретные предложения. При этом государственные органы, такие, как Центр по трудоустройству, в большинстве случаев партнеры плохие, так как об имеющихся предложениях российские компании информируют европейских агентов по трудоустройству очень редко, поскольку с этой системой незнакомы. Они чаще дают объявления в российских печатных и электронных средствах массовой информации и заполняют должности людьми из своих собственных рядов.

Через Федеральное агентство по трудоустройству, однако, чаще получаешь сведения о найме на немецкие предприятия, для которых наем работника, ведающего кадрами, дело слишком дорогое. Затем есть предложения средних компаний, которые хотят рискнуть выйти на рынок России и ищут в Германии сотрудников для работы за рубежом. В большинстве случаев удается заполнять должности, связанные со сбытом и управленческими функциями.

Предложения на бирже труда и на страницах компаний

Эта форма поиска работы в России очень популярна и поэтому многие люди охотно посылают свои резюме на биржу труда в Интернете с тем, чтобы на них могли выйти компании. Самыми известными Интернет-биржами труда являются headhunter.ru, job.ru, rjb.ru и joblist.ru. Там можно найти сведения о сотнях тысяч кандидатов, почему к услугам таких служб очень охотно прибегают рекрутеры. Конечно, целесообразнее искать предложения о работе непосредственно на веб-страницах компаний. Проще всего воспользоваться поисковой машиной Google, задать ключевые слова 'Moscow' или 'Russia', поскольку большинство публикаций в Интернете на эту тему делается на английском языке. О том, какие фирмы работают в Российской Федерации, проще всего узнавать на страницах экономических союзов в России. Там публикуются списки членов с указанием контактных телефонов.

Предложения по трудоустройству в режиме online

Много предложений по вопросу трудоустройства публикуется на страницах российских печатных средств массовой информации или в Интернет-газетах. В данном случае можно порекомендовать, прежде всего, страницы холдинга RDW Media Holding ('Работа для тебя') и страницы электронного варианта газеты 'Moscow Times', публикующей дважды в неделю новые предложения о трудоустройстве. Еще один совет – обратиться, прежде всего, к журналу 'Карьера', пользующемуся популярностью в компаниях из различных отраслей экономики. Однако для страниц 'Career Forum' не хватает наглядности, почему подходящие предложения удается находить лишь с большим трудом. На вышеназванных страницах можно найти предложения для менеджеров, так и объявления о найме на менее оплачиваемую работу. У людей, ищущих работу, есть также возможность размещать свои резюме в Интернете самим.

Предложения о трудоустройстве от агентств

Кадровые агентства и рекрутеры активно работают и непосредственно в Российской Федерации или с территории Германии в интересах немецких компаний. Они для кандидатов тоже представляют интерес. Чаще всего они публикуют последние предложения, уже размещенные на своих Интернет-страницах. Агентства, занимающиеся подбором для компаний временной рабочей силы, широкого распространения в настоящее время не получили.


Дата публикации на сайте http://www.betapress.ru: 25.04.2005